浅析企业管理中的激励机制

毕 业 论 文 题 目 浅析企业管理中的激励机制 学生姓名 学号 入学时间 专业 工商管理 指导教师 所在分校 重庆广播电视大学北碚工作站 重 庆 广 播 电 视 大 学 2011年 05月26日 材 料 目 录 1.指导任务书( 1 ) 2.指导记录表( 2 ) 3.写作提纲( 3 ) 4.论文提要
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毕 业 论 文
题 目 浅析企业管理中的激励机制

学生姓名   学号

入学时间   专业 工商管理

指导教师  

所在分校 重庆广播电视大学北碚工作站
重 庆 广 播 电 视 大 学
2011年 05月26日
材 料 目 录
1.指导任务书……………………………………………………………( 1 )
2.指导记录表……………………………………………………………( 2 )
3.写作提纲………………………………………………………………( 3 )
4.论文提要………………………………………………………………( 5 )
5.论文正文………………………………………………………………( 6 )
6.参考文献………………………………………………………………( 10 )
7.指导教师情况及评语…………………………………………………( 11 )
8.答辩记录表……………………………………………………………( 12 )
9.审查意见………………………………………………………………( 13 )
毕业设计(论文)指导任务书

毕业论文题目        
学生姓名      专 业 工商管理
指导教师  何跃   职 称  

毕业论文研究的内容及要求:

1.按要求完成论文,选题适当,有一定的实用性、科学性、专业性和可行性。
2.分析研究方法基本正确.能综合运用专业基础理论、基础知识分析和解决问题。
3.围绕论文的观点正确,材料充分,数据可靠,论证比较有力,逻辑性比较强,结构完整,格式规范,文字材料所必需的附件基本齐全。
分析企业管理中引入激励机制的意义,阐释企业管理中激励存在的问题,解读企业管理中可以采取的激励机制有哪些,在此基础上,提出企业管理中加强激励的一系列积极措施。
4.满足专业要求的文字材料写作篇幅(6000-8000字)。

毕业论文写作进度计划:
1、期限:自 2011 年 3 月 1 日起至 2011 年 05 月 31 日
2、具体进度安排:
时 间 完 成 内 容
2011.03.01至
2011.03.31 确定论文选题;收集相关资料
2011.04.01至
2011.04.20 确定论文提纲;完成论文第一稿
2011.04.21至
2011.05.10 修改论文第一稿,形成论文第二稿
2011.05.11至
2011.05.31 形成论文第三稿,并在修改完善基础上,最终定稿

毕业设计(论文)教师指导记录表
重庆广播电视大学 试点单位 指导教师 何跃
学生姓名 学号 专业 工商管理
第一次指导 指导时间:2011年3月10日
指导内容:
①如何收集写作素材和资料
②如何确立论文的写作提纲
③下发论文进度整体安排
第二次指导 指导时间:2011年 3 月20日
指导内容:
①修改论文的写作提纲
②指出就提纲中反映的研究重点
第三次指导 指导时间:2011年 4月10日
指导内容:
①确定论文提纲,
②修改论文第一稿,确立论文逻辑思路

第四次指导 指导时间:2011年4月30日
指导内容:
①修改论文第二稿,
②规范论文格式和参考文献
③指出薄弱环节,特别是对策建议

第五次指导 指导时间:2011年5月20日
指导内容:
①规范行文格式,
②再次提炼关键词,写作提要
③定稿


浅析企业管理中的激励机制
写作提纲

一、企业管理中引入激励的意义
(一)激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效
(二)激励机制是企业留住和吸引人才的重要手段
(三)激励机制有利于员工素质的提高
二、企业管理中激励存在的问题
(一)管理意识落后
(二)存在盲目激励现象
(三)激励措施的无差别化
(四)激励就是奖励
(五)激励过程缺乏系统、公正的考核依据
(六)重视个人激励,忽略了团队激励
三、企业管理中可采取的激励机制
(一)薪酬激励
(二)声誉激励
(三)控制权激励
(四)晋升激励
(五)企业文化激励
四、企业管理中加强激励的积极措施
(一)建立完善的企业奖励制度 作者:亚洲城ca585转载请注明来源。原文地址:/html/zhlw/20180416/7549083.html   

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