科技型中小企业员工思想政治精选论文

一、提高企业思想政治工作的实效性与针对性 新时期科技型中小企业员工思想观念呈现出许多与当前主流价值观相违背的价值取向。例如,新自由主义、历史虚无主义、民族主义等。这就要求我们在企业内开展思想政治工作的过程中,要紧跟着时代的步伐。始终坚持社会主义核心价
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  一、提高企业思想政治工作的实效性与针对性

  新时期科技型中小企业员工思想观念呈现出许多与当前主流价值观相违背的价值取向。例如,新自由主义、历史虚无主义、民族主义等。这就要求我们在企业内开展思想政治工作的过程中,要紧跟着时代的步伐。始终坚持社会主义核心价值观“三个倡导”的引领作用,坚持以人为本、与时俱进、锐意创新的精神,不断适应新形势下企业思想政治工作的发展需要。还要把解决思想问题寓于解决实际问题之中,密切联系员工实际需要。将二者有机结合起来,增强在科技型中小企业内开展思想政治工作的实效性和针对性。

  二、健全科技中小企业员工思想政治工作机制

  健全的制度,是一项工作开展的必要前提。在科技中小企业内开展思想政治工作是一项复杂的系统工程。为此,从“顶层设计”出发,在制度层面上加强人才队伍建设,建立健全相应的机构和各项工作机制。从制度上来对中小企业思想政治工作加以规范,让思想政治工作的开展拥有强有力的制度保障。只有从制度上加以固定规范,才能保障思想政治工作顺利开展与科技中小企业的发展同步运作,与社会主义市场经济相适应的思想政治工作机制。思想政治工作是面向全社会的一个工作,科技型中小企业仅仅是这个庞大群体的一个小小的部分。因此,单单依靠制度建设还不够。在科技型中小企业内开展思想政治工作最重要的是获得社会的认同。通过相应的制度保障,让人们认识到在中小企业内开展思想政治工作并不异类,而是一个企业发展的重要路径。此外,在企业员工管理制度方面也应加强相应的制度建设。

  三、注重发挥新媒体的作用

  在科技型中小企业中开展思想政治工作,不能还停留在以前的老的形式上。在新时期,随着网络技术的广泛运用,网络改变着人们的生活、工作和学习方式。微信、微博等网络新媒介已被越来越多的人接受并广泛传播。新媒体的传播,在一定程度上,也为科技企业思想政治工作的有效开展提供了重要的途径。改变传统的宣传模式,利用网络新媒体等新形势,及时有效的发布各类工作信息,加强舆论疏导,将员工的思想聚集在一起。把新媒体作为企业思想政治工作的新阵地、新渠道、新形式和新载体,寓工作于网络之中。充分发挥网络载体的作用,通过更加生动、更易于让企业员工能够接受的新形式,不断丰富科技型中小企业思想政治工作的内容,进而使企业思想政治工作收到良好的成效。科技型中小企业思想政治工作内容和形式,不仅要在同其他类型的中小企业的比较研究之中借鉴发展,而且要从时代的发展变化,结合企业改革发展与生产经营的实际,运用网络等新媒体,不断赋予思想政治工作新的内容。

  四、加强企业文化建设

  企业文化是企业在发展过程中为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,它主要包括企业的经营宗旨、价值理念、制度规范、职业道德、群体意识等。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张。同思想政治工作相比,企业员工在心理承受上,更容易接受企业文化的教育。加强企业文化教育,把它渗透在企业生产、经营、管理的各个环节之中,在“内化于心”的同时“外化于行”。将企业文化建设同企业思想政治工作相结合起来,把企业文化作为企业员工思想政治工作的重要内容,借此形成企业自身发展的核心竞争力,以增强思想政治工作在科技型中小企业有效开展的感染力和凝聚力。

  五、注重人的全面的发展

  思想政治工作的对象是人,而企业的思想政治工作没有从员工的角度出发,没能充分调动人的积极性,思想政治工作的成效甚微。人作为生产力要素中的关键环节,在企业管理中,如何做好人的工作。在促进企业自身发展的同事,也实现企业员工自由而全面的发展,显得尤为重要。在科技型中小企业中,企业从业人员教育程度的普遍提高、思想观念不断更新等这些都为中小企业开展思想政治工作提供了有利条件。同时,在从另一方面来说,如何科学有效地管理好这些人也成为了,当下的一件难题。企业员工作为企业发展的主体,是一个企业在创立和发展过程中最重要的生产要素。“思想政治工作说到底是做人的工作。”促进人的自由而全面的发展是思想政治工作的最终目的。在科技型企业内开展思想政治工作的过程中,必须要将对人的发展放在突出的位置。前面我们提到,科技型中小企业员工的素质较高。相对来说,他们更加注重在现实的发展中实现自身的价值发展。根据马斯洛的需要层次理论,人有生理和生存的需要,也有发展和自我实现的需要。新时期对科技型中小企业员工的思想政治工作的激励机制应将物质激励与精神激励相结合。在市场经济条件下,将物质激励和精神鼓励结合,才能最大限度地调动员工积极性。因此,在对科技型中小企业开展的过程中,应该要通过更加合理的员工管理制度,以更加人性化的制度来对员工以更多的人文关怀,让员工积极主动的参与到企业思想政治工作的建设中来,以便于企业制定更加有效的措施和部署下一步的发展。在新形势下,必须以新的视角和理念来探索研究中小企业员工思想政治工作。用发展的眼光创新科技型中小企业员工思想政治工作,以改革攻坚的精神来推进科技型中小企业员工思想政治工作,使中小企业员工思想政治工作更好地体现时代的发展要求。要更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,更好地体现思想政治工作的导向、激励、保障、稳定功能,不断推动科技型中小企业的科学管理与发展,发挥其在国民经济和社会发展进步中的应有作用。

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